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案件精选 / 劳动争议-劳动仲裁-劳动合同纠纷案例
日期:2009-05-27 23:55:43 点击:26 评论:0
内容预览:本案中被告是否有权单方解除劳动合同 案情: 原告:丁某某。 被告:淮安市某房产有限责任公司(以下简称房产公司)。 2004年7月7日,被告房产公司聘用原告丁某某为建筑工地施工现场管理人员,双方签订的聘用合同约定:合同期限为2004年7月10日至同年10月31日;劳动报酬……
日期:2009-05-27 23:55:11 点击:17 评论:0
内容预览:工会主席期满未换届被解除劳动合同案 原告王某于1998年3月24日到被告青岛某佛檀制品公司(以下简称佛檀公司)从事总务工作。后来双方签订了劳动合同,期限自2000年9月1日至2005年9月1日。2000年6月5日,原告经胶州市总工会批复担任被告处的工会主席一职(专职工会主席)。2……
日期:2009-05-27 23:54:42 点击:16 评论:0
内容预览:公司存在明显的欺诈故意劳动合同是否有效? 1984年9月13日,河南洛阳工学院经该市劳动人事局审查同意,补员招收梁涛为合同制工人(即人们常说的全民合同工),工龄从1981年8月1日起计算,并被安排到该院附属工厂工作。1989年梁涛又与洛阳工学院签订了……
日期:2009-05-27 23:54:13 点击:20 评论:0
内容预览:在校生签订的劳动合同是否有效? 有些求职中的大学生在被用人单位看中后,一般会先在单位实习一段时间。此时他们在表面上具有双重身份,既是在校大学生,又是企业员工。在此期间,如果大学生与企业发生各种纠纷,他们的权益将如何保护?这一群体是不是我们所讲的劳动法……
日期:2009-05-27 23:53:43 点击:13 评论:0
内容预览:公司销售副总跳槽遭索赔10万 10月11日,皇明太阳能集团有限公司(下称皇明集团) 诉该公司前负责销售工作的副总经理李骏泄露该公司商业机密一案,在山东省德州市德成区人民法院公开审理。 2002年3月19日,李骏应聘到皇明集团任销售副总一职,双方随即签订了《保密协议书……
日期:2009-05-27 23:53:15 点击:14 评论:0
内容预览:不支付经济补偿,竞业禁止条款无效 为了保护用人单位的商业秘密,限制恶意竞争,我国劳动合同法第二十三条、第二十四条、第九十条规定,对负有保密义务的劳动者在从业期间和在解除或终止劳动关系后必须遵守劳动合同约定的竞业禁止条款,保守原用人单位的商业秘密以及与……
日期:2009-05-27 23:52:46 点击:13 评论:0
内容预览:发出聘用通知后拒绝录取,用人单位被判赔偿 收到新单位的聘用通知书后,陆小姐欣然辞去了原单位的工作,不料去报到的前一天却又接到录用单位撤销录用的电话通知,陆小姐当即不予同意。翌日,陆小姐仍按录取通知书中规定地的点报到,但单位未给予办理录用手续。陆小姐向……
日期:2009-05-27 23:52:25 点击:18 评论:0
内容预览:拖欠工资25%经济补偿是否继续适用? 对于19岁的北京女孩彭洋来说,这是一个多事之秋。她第一次参加工作,就与公司之间产生关于经济补偿金的劳动争议,涉及金额不多,却一波三折,并在9月初引发了一场法律适用的争议。 劳动仲裁:应支付25%经济补偿金 2007年11月,当时1……
日期:2009-05-27 23:51:50 点击:19 评论:0
内容预览:跳槽莫忘依法遵守竞业限制协议 案例 企业高管违反竞业禁止义务被判赔偿 北京海华公司和上海盛夏公司均为专业电视多媒体开发生产企业。李明原为海华公司股东、董事和副总经理,主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。 2005年1月,李明未经海华公司同意,跳……
日期:2009-05-27 23:50:39 点击:9 评论:0
内容预览:通知录用后又反悔 8名准空姐获赔14万 因被通知录用并办理了相关手续,苦等了数月后又被要求自愿放弃聘用的8名准空姐与马来西亚航空公司和北京外航服务公司之间的索赔官司尘埃落定。因劳动法规对缔约过程中劳动者权益的保护没有规定,法院参照《合同法》关于缔约过失责……
日期:2009-05-27 23:50:01 点击:10 评论:0
内容预览:永远签不到无固定期限合同吗? 2006年8月小丽高职毕业后,应聘在上海某实业有限公司任设计师助理,当时劳动合同的服务期是1年。今年8月28日,小丽与公司续签劳动合同1年,但合同的用人单位却是上海某贸易有限公司。此后小丽得知,明年1月1日起将要实施的《劳动合同法》……
日期:2009-05-27 23:49:00 点击:11 评论:0
内容预览:协议解除劳动合同的经济责任 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向……
日期:2009-05-27 23:47:54 点击:11 评论:0
内容预览:20年老员工要签无固定期限合同仲裁法院均未支持 王先生在同一家公司已经工作了20余年,去年他因在一起打架事件中受了伤,在家休养一段时间后收到一纸通知:企业不再与他续签劳动合同。为此王先生申请劳动仲裁,要求签订无固定期限劳动合同(即无确定终止时间的劳动合同……
日期:2009-05-27 23:47:25 点击:12 评论:0
内容预览:不能证明员工无故缺勤 用人单位被判赔偿 北京某科技公司被该公司员工以拖欠工资为由诉至法院。在案件审理中,公司称并没有拖欠工资,是员工擅自离职,但是该公司又不能提供相应的证据。6月27日上午,记者从北京市第一中级人民法院获悉,法院终审判决公司支付拖欠的两月……
日期:2009-05-27 23:47:04 点击:9 评论:0
内容预览:民工因工炸瞎眼 用人单位赔8万 江西省吉安县人民法院对一起人身损害赔偿纠纷案作出一审判决,判处被告福建省融东建设工程有限公司赔偿原告刘万能伤残赔偿金、住院伙食补助费、交通费、误工费、护理费、鉴定费、后续治疗费、营养费共计人民币83339.7元;同时还应赔偿原……
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