民商法 / 劳动法 / 新劳动合同法160问
日期:2008-02-22 05:32:18 点击:14 评论:2
内容预览:问160:劳动关系跨越新旧法,经济补偿如何计算? 答:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付给劳动者经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。 本法施行前,按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济……
日期:2008-02-22 05:32:06 点击:51 评论:0
内容预览:问159:明年劳动合同到期后,如果单位不续签,要给劳动者补偿吗? 答:以前,劳动合同到期后,如果单位不续签,不用向劳动者支付经济补偿金。 劳动合同法实施后,如果合同到期,单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同。如果合同到期不续签,就应向劳动者支付经济补……
日期:2008-02-22 05:31:54 点击:19 评论:2
内容预览:问158:连续订立固定期限劳动合同的次数,从何时起算? 答:根据《劳动合同法》第十四条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。 ……
日期:2008-02-22 05:31:40 点击:11 评论:0
内容预览:问157:职工现在已有劳动合同,明年新法实施后会有变化吗? :根据法不溯及既往的原则,《劳动合同法》第九十七条规定,本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行。 这一规定意味着,《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同,即便其条款与新法……
日期:2008-02-22 05:31:26 点击:10 评论:2
内容预览:问156:单位未与职工签订劳动合同,新法实施后怎么办? 答:根据《劳动合同法》规定,本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了,新法实施前已经存在事实劳动关系的双方应在新法实施后及时补签书面劳动合……
日期:2008-02-22 05:31:10 点击:11 评论:1
内容预览:问155:劳动争议仲裁的程序是怎样的? 答:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁……
日期:2008-02-22 05:30:56 点击:40 评论:0
内容预览:问154:劳动争议的处理途径有哪些? 答:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,……
日期:2008-02-22 05:30:41 点击:541 评论:0
内容预览:问153:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,应当遵循何规定? 答:根据《劳动合同法》第九十六条规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定……
日期:2008-02-22 05:30:28 点击:53 评论:0
内容预览:问152:劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权的,应当如何处理? 答:根据《劳动合同法》第九十五条规定,劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用……
日期:2008-02-22 05:30:16 点击:139 评论:6
内容预览:问151:个人承包经营违反法律规定招用劳动者给劳动者造成伤害的,应当如何处理? 答:根据《劳动合同法》第九十四条规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 ……
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